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给民办学校青年教师的建议
来源:行知宏实验学校时间:2020-07-17
永远不要因为工作辛苦而辞职,如果你讨厌或者厌倦你现在的工作,换工作不是最根本的解决办法;不会游泳的人换个泳池也没用;根本的办法是改变自己的态度。这个世界上没有任何一个平台叫“钱多、事少、离家近”。你对工作付出几分,工作就对你回报几分;如果暂时没有回报,只能证明你付出的还不够!唯累过,方得闲;唯苦过,方知甜;用尽心机不如静心做事,相信自己胜过依赖别人。
一个教师最大的失败,就是在多个学校工作过,却始终没在一个学校(平台上)扎下根。工作没有做好,不是能力问题,心态才是一切的根源!经验也不是问题,感恩才是成功的关键!努力的背后就是增值,责任的背后就是机会,机会的背后就是收获,收获的背后就是成就!你用心时,你的学生、同事能感觉到!你奋斗时,你的领导能感觉到!你全力以赴时,幸福能感觉到!
学校再大,不给你机会一样等于零;学校再小,给你空间创造,照样能卧虎藏龙;工资是发给按制度要求认真工作的老师,高薪是发给承担责任、独挡一面的老师,奖金是发给做出突出成绩的老师,股权是分给能干忠诚的老师,荣誉是颁给有理想抱负的老师,辞退信将送给教学效果差还耍个性的老师。一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊,而是平静、刚毅、坚持和不断改善!思想有多远,我们就能走多远!
无数民办学校教师的死穴都是把焦点放在赚钱上,而没有把焦点放在值钱上!挣钱是你追着钱跑,值钱是钱追着你跑!所以,经营自己就是在经营自己的价值!具体表现:焦点就放在事上,一心只想把事做好!只有你所做的事值钱,你才值钱!立刻触摸:不是靠嘴涨工资,而是靠自己所做的事涨工资。由此觉醒:我们要想成就自己,必须把自己的思维从做买卖化为做事业,与董事长成为合伙人!
许多年轻教师往往这山望着那山高,却看不到自己脚下的风景。
在己成熟、规模大的学校里可以快速成长,因为大学校、成熟学校有规范的机制和方法可以学习;刚创业、规模小的学校也可以快速成长,因为小学校里给你无限发挥创造力的空间。跟随严格的领导可以快速成长,因为严格可以约束你;跟随仁慈的领导也可以快速成长,因为仁慈可以让你学会自我约束。
在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样,单位和领导的影响最多只有30%,而超过70%以上的决定因素在于你自己。很多教师往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30%,却从来不愿意反思自己的70%。
很多教师以为自己换个环境、换个领导,就会努力工作。事实上,当你心存抱怨,便会永远抱怨;当你今天逃避,便会永远逃避;当你身心懒惰,便会永远懒惰。想跳槽年轻教师,请多想想自己那70%,少抱怨环境那30%!

行知宏实验学校
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